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我們的用人風(fēng)尚：六分人才、八分使用、十分待遇。
我們的用人魅力：待遇用才、文化感人、事業(yè)留人。

企業(yè)人才觀定義
公司人才觀是企業(yè)識(shí)人、選人、聘人、用人、育人、留人的觀念。

企業(yè)人才觀
海納百川 唯才善用

企業(yè)人才觀闡述
奇聯(lián)電力的人才觀是建立在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，是從企業(yè)的實(shí)際利益出發(fā)，本著德才兼?zhèn)洌?FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffd700">效率高、適宜的選材思路選拔人才，不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不拘一格選人才。人才衡量標(biāo)準(zhǔn)主要以為企業(yè)作出貢獻(xiàn)大小來(lái)判斷。
海納百川：原意指大海的寬廣可以容納眾多河流，川：河流，納：指容納。這里指奇聯(lián)電力視人才為一生產(chǎn)力，不管他或者她來(lái)之于哪里， 也不管他(她)背景如何，只要他（她）符合公司發(fā)展需要，能夠遵守企業(yè)的規(guī)章制度，公司就會(huì)有他們的用武之地。
海納百川也體現(xiàn)了公司人才戰(zhàn)略構(gòu)建的氣魄和寬廣胸懷，適應(yīng)了當(dāng)代新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，對(duì)公司今后戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。
唯才善用：是對(duì)上述觀念的具體細(xì)化，人才，只要他(她)符合崗位對(duì)其的要求，同時(shí)又具備相應(yīng)的素質(zhì)，招之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。他(她)就是合格的人才。善用：體現(xiàn)了集團(tuán)對(duì)人才以人為本的一種正確態(tài)度和有效使用方式，從能力角度講，大則浪費(fèi)，小則不濟(jì)。適才為用，積極調(diào)動(dòng)人員的積極性，使人才梯隊(duì)建設(shè)有效地為公司戰(zhàn)略服務(wù)。

人才觀對(duì)企業(yè)的意義
公司人才觀是建立在公司戰(zhàn)略規(guī)劃之內(nèi)的人才戰(zhàn)略指導(dǎo)性思想，是現(xiàn)階段公司從自身的利益出發(fā)對(duì)于人才基本要求，它是公司對(duì)于人才標(biāo)準(zhǔn)的基本認(rèn)識(shí)，指導(dǎo)各部門(mén)選擇怎樣的人才，如何對(duì)待人才和怎樣用好人才，它對(duì)于公司人事部門(mén)有著積極的指導(dǎo)意義。